Jangan Jadi Kader yang Bikin Organisasi Stagnan: Inversi untuk Aktivis Pelajar

🔀 Read in English 🇬🇧

Selamat Datang di IPM Ranting Dahu

Jangan Jadi Kader yang Bikin Organisasi Stagnan: Inversi untuk Aktivis Pelajar

Saya pernah ikut rapat yang isinya... ya begitu aja. Agendanya “penyegaran kader”, tapi isinya muter-muter di situ-situ juga. Yang bicara itu-itu saja. Yang aktif nyautin juga itu-itu saja. Seolah organisasi ini jadi taman bermain eksklusif buat yang udah merasa nyaman.

Kamu pernah gak sih, datang ke forum organisasi dan merasa kayak masuk ruangan yang udah kering dari ide, tapi lembap dari basa-basi? Suasana yang “sok formal”, padahal dalamnya males mikir hal baru. Semua seolah berjalan, padahal sebenarnya mandek. Diam-diam kita stagnan, tapi rajin bikin spanduk.

Saya gak akan ceramahin kamu soal idealisme. Bukan karena gak penting, tapi karena kadang terlalu cepat ngomongin idealisme bikin kita lupa: jangan-jangan, kita sendiri adalah salah satu sebab organisasi kita gak ke mana-mana.

Yuk, kita coba cara mikir kebalik — inversion thinking. Bukan mikir “apa yang bikin organisasi sukses?”, tapi “apa yang bikin organisasi gagal total?”

🌀 Apa yang Bikin Organisasi Mandek?

1. Jangan pernah ngajak anggota baru berdiskusi beneran. Biar mereka cuma jadi pengisi absen. 2. Kunci grup diskusi. Biar gak terlalu rame, katanya. 3. Pake template kegiatan lama terus. Kalau bisa, bahkan pakai naskah sambutan tahun lalu. Hemat tenaga.

4. Gak usah repot ngajak rapat. Nanti juga jalan sendiri. 5. Kalau ada kritik, bilang aja “jangan suudzon dulu”. 6. Kalo rapat cuma 3 orang, anggap itu “efisien”.

Nah, kalau semua itu kita lakukan... yaudah. Sempurna sudah proses pemfosilan organisasi.

📎 Cerita Kecil dari Kader Lelah

Saya pernah di posisi jadi satu-satunya orang yang nge-print piagam, ngangkut spanduk, nyusun rundown, dan ditanya: “mana konsumsi buat pembicara?” padahal gak ada yang bantu ngurus. Saya senyum, tapi dalam hati cuma mikir, “kok bisa ya ini disebut organisasi?”

Kadang saya mikir: mungkin organisasi ini gak butuh pemimpin baru. Tapi butuh orang-orang lama yang berhenti menuhankan caranya sendiri.

🔍 Inversi Sederhana: Kader Jangan Jadi Penyumbat

Coba pikirin ini: – Gimana kalau kamu justru bikin orang lain takut ngasih ide? – Gimana kalau yang kamu anggap “pengalaman” malah jadi benteng dari perubahan? – Gimana kalau kamu terlalu sering bilang “udah dari dulu begini kok”, sampe lupa nanya “masih relevan gak sih?”

Saya juga gak suci. Pernah, dan mungkin masih kadang, jadi tipe kader yang lebih suka rapat cepet selesai daripada diskusi serius. Yang penting ada dokumentasi, kegiatan jalan, selesai. Tapi makin ke sini saya sadar, itu bukan berorganisasi. Itu cuma formalitas kolektif.

🧠 Tips Inversi buat Aktivis Pelajar

Berikut 5 cara berpikir terbalik yang bisa kamu coba:

• 1. Jangan tanya "apa peranku?", tapi "apa yang bisa kulepas agar yang lain tumbuh?"
• 2. Jangan nanya "apa kegiatannya?", tapi "apa yang bikin kita peduli?"
• 3. Jangan "kapan kita kumpul?", tapi "kenapa kita masih kumpul dengan cara ini?"
• 4. Jangan buru-buru bikin program, mending tanya: siapa yang bakal ngelakuin dan kenapa dia harus peduli?
• 5. Jangan cuma cari kader yang rajin, cari juga yang berani beda.

🎭 Penutup yang Gak Harus Serius

Kalau kamu pernah mikir “kenapa organisasi ini gitu-gitu aja?”, jangan buru-buru nyalahin luar. Coba balik kaca. Mungkin jawabannya... ya, kita sendiri.

Organisasi itu bukan sekadar struktur, tapi siapa yang kamu buat nyaman untuk tetap tumbuh di dalamnya. Kalau kamu kader lama, buka pintu. Kalau kamu kader baru, jangan takut dobrak.

Karena stagnan itu bukan karena kurang ide. Tapi karena terlalu banyak yang takut berubah.

---

Welcome to IPM Ranting Dahu

Don’t Be the Kind of Cadre That Holds the Organization Back: Inversion for Student Activists

I once joined a meeting titled “reviving the spirit,” but it felt more like déjà vu. Same people, same talk, same vibe. It’s like we built a club just for those who already feel at home, and quietly closed the doors for others.

Have you ever walked into an organization meeting and felt the room was dry from real ideas, yet soggy from shallow small talk? Everything looks official but feels... stuck. We keep printing banners and doing things, but deep down, we’re not really moving.

I'm not here to preach about “ideals.” Not because they’re unimportant, but because maybe—just maybe—we ourselves are part of the reason the group’s stuck.

Let’s flip it around. Let’s try inversion thinking: don’t ask what makes a good organization. Ask what makes it completely collapse.

🌀 What Makes an Organization Stagnate?

1. Never invite new members into real discussions. Let them just fill out the attendance sheet. 2. Lock the group chats. “Too noisy,” they say. 3. Use last year’s activity templates. Bonus points if you recycle the same speech script.

4. Don’t bother with real meetings. “It’ll sort itself out.” 5. If someone criticizes, just say “don’t jump to conclusions.” 6. When only 3 people attend, call it “efficient.”

Do all that, and voilà—your organization is now a perfectly functioning fossil.

📎 A Small Story from a Tired Cadre

I’ve been the person who prints certificates, carries banners, writes the schedule, and still gets asked, “where’s the snacks for the speaker?” even though nobody helped. I smiled, but in my head I thought, “is this really what we call a team?”

Maybe what we need isn’t new leaders. Maybe we just need the old ones to stop acting like their way is the only way.

🔍 Simple Inversion: Don’t Be the Bottleneck

Consider this: – What if you make others afraid to speak up? – What if your “experience” is actually a wall? – What if your “we’ve always done it this way” is the anchor keeping everyone from sailing?

I’m guilty too. I’ve rushed meetings just to finish early. As long as we had documentation and photos, I called it done. But that’s not organizing—that’s performance.

🧠 Inversion Tips for Student Activists

• 1. Don’t ask “what’s my role?”, but “what can I let go so others can grow?”
• 2. Don’t ask “what’s the program?”, ask “what makes us care?”
• 3. Don’t say “when’s the meeting?”, say “why are we still meeting like this?”
• 4. Skip the busy agenda—ask who will actually do it, and why would they care?
• 5. Don’t just look for active members. Look for the brave ones too.

🎭 Not-So-Serious Ending

If you’ve ever asked “why isn’t this organization moving?”, don’t point fingers just yet. Maybe... it’s us.

An organization isn’t about structure—it’s about who feels welcome enough to grow inside it. If you’re a senior, open the door. If you’re new, don’t be afraid to knock things down.

Because stagnation isn’t a lack of ideas. It’s a surplus of fear to change.